探索合伙人機制

類型: 公司動態 閱讀量: 67 更新時間: 2020-06-16 02:09:43

    上海邦世科技經過15年的發展,逐漸形成了包括項目部、商務部、銷售部、技術部、設計部、施工部、財務部、人事部、行政部、服務部等在內的十個部門。隨著公司員工越來越多,跨部門協作的工作日趨頻繁,公司對管理人員和普通職員的管理和激勵工作提出了更高的要求!

   采用哪種有效的制度,既能激發大家的工作積極性、提高工作效能,同時又能避免出現人浮于事、員工躺著以往的功勞簿而不作為的現象?公司于2020年6月6日公司周年慶時,創始人黃輝提出公司未來發展將探索合伙人機制模式,采用這種當下比較流行的激勵制度,定能將邦世科技的發展推向一個新高度!

   員工作為公司發展過程中參與者,同時又作為公司財富的創造者,理所當然地成為公司財富的擁有者和分配者!公平、公正的分配原則,將貫徹于邦世科技的用人制度、晉升制度、KPI考核制度、薪資制度及分紅制度。每一位在邦世科技工作滿一年及以上、符合崗位基本要求的員工均可以參與公司年度分紅;工作滿兩年及以上、表現突出的員工均有資格成為公司的合伙人!

       為了更好地推行合伙人制度,邦世科技將邀請專業的咨詢公司做專門的股權設計和安排,讓合伙人機制發揮出最大的效能,實現更快、更高的發展目標!